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為了強化企業人才管理，促進新員工盡快熟悉和適應公司；同時加強員工間的交流， 讓新入職員工快速融入企業，盡快轉變角色，感受企業文化精神，長陸于2021年7月12日-7月14日展開了為期三天的新員工培訓活動。
赤日炎炎的七月，充滿熱情的不止是天氣，30余名新員工同樣帶著火一般的熱情參加了入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，如今，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變。長陸對本次培訓進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓三天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、行業詳情、角色轉變、認知與能力提升等。由公司領導和相關部門經理擔任講師，通過深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，也為新員工們即將開始的新生活奠定了基礎。
培訓開始前，我司董事長何曉東對新員工表示熱烈歡迎，希望新員工能夠與公司一同成長、進步。緊接著，董事長何曉東向新員工講解了行業相關知識，幫助新員工快速地從整體去了解行業的諸多訊息，有效提升工作效率。
公司特別邀請了兩位專業培訓導師作為本次培訓嘉賓。培訓期間，導師鼓勵新員工在日常工作中要善于提出問題、思考問題。面對角色的轉變要調整好心態，循序漸進、放低姿態融入新環境；更要學會調整自己的思維模式，因為每一階段的人生角色賦予的內容和要求是完全不同的，只有做好這幾點才能快速實現從學生到職場人的轉變。各種案例分享后，導師帶動新員工進行現場互動，新員工們積極思考、踴躍回答，真正做到"知行合一，學以致用"。
此外，導師還現場講授了職業禮儀素養，禮儀是一個人的綜合素質體現，更是企業形象的新“名片”。塑造良好的禮儀不僅能夠改善個人形象，還可以提升企業生命力，展示企業的價值觀和經營理念。
隨著培訓的深入開展，新員工們漸漸擺脫了彼此的陌生感，在課堂上積極發言，相互交流學習心得。作為長陸的新生力量，他們展現出了年輕人的蓬勃朝氣；遇到問題謙虛請教，同時又能保持積極、自信的一面，這正是長陸人所具備的精神力量。
公司在培訓期間組織了各種團建小游戲，通過互動分享，激發新員工的熱情，讓他們在愉悅的氛圍中學習，同時也讓新員工感受到了長陸的熱情，拉近了新員工們彼此的距離。
各領導的耐心講授讓新員工們對公司的發展歷程、工程業績、重點項目工程概況和企業發展過程中所獲得的各項榮譽和成就有了更為直觀的了解，加深了新員工對企業的認識，增強了新員工的集體榮譽感、責任感和使命感。整個培訓過程中，公司領導始終關心著新員工的學習情況與適應狀態，讓新員工能夠卸掉初入職場的恐懼感，在輕松愉悅的氛圍中實現角色的轉變。
培訓結束時，每一位新員工都分享了自己在培訓期間的心得以及建議。經過三天的培訓，無論是對公司的文化還是職業的認知都有了更深的了解。每一個案例的分享和每一次的互動交流，都是思想火花的沖擊；在這里，新員工們暢所欲言，也讓我們感受到了新一代長陸人的精神，他們認真、自信的模樣必將為長陸帶來不一樣的風采！
經過多年沉淀，長陸不斷成長壯大，并且越來越重視人才的引進與培養。入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。公司對新員工寄予厚望，希望他們能快速成長，不斷豐富自己、充實自己，早日成為推動公司發展的長陸人！本次培訓活動，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道，公司為員工提供了發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，協力同心，最終實現企業與個人雙贏!
