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-2020年7月新員工座談會-
為進一步提高新員工歸宿感，增強新員工的向心力，加強與員工的溝通，讓員工更好的了解公司的相關信息，綜合管理部于2020年7月24日下午組織新員工在公司二樓大會議室召開了座談會。
本次座談會由我司綜合管理部副總杜紅濤先生主持，我司董事長何曉東先生出席座談會，并熱烈歡迎來自公司各部門的20多名新員工，親切的關心新員工在工作與生活上感受，對即將走上工作崗位的新員工提出了以下幾點要求和實用的工作方法。
01
在日新月異技術創新時代，公司的發展及創新、開拓等離不開每一位員工，公司與員工實際是一個利益共同體，公司的發展與個人的發展相輔相成、緊密相連；在工作上要積極努力學習公司產品、流程、技術方案等專業知識，要做到不懂問，虛心學習，多與公司同事主動交流，把在學校學到的理論知識應用到實踐中，這樣才能不斷提升自己，發展自己。
02
熱愛自己工作的崗位，特別是對于應屆畢業來說，要對自己從事的崗位有興趣并熱愛；對于剛出校門的或參加工作不久的你們來講，這個時期正是思想活躍、精力旺盛，也是學知識、長本領的最佳時期。時代的進步，公司的發展，提供了成長的條件和空間，我們要把握機遇，努力提升自己，施展才華，才會在從事的崗位上有所成就。
03
我們要用辯證法的思維來指導我們的工作。作為理工科的學生，要有“工科人”的思維，即：要有邏輯性、數據性、辯證性的思維，要用系統性思維看問題，抓住事物的主要矛盾和次要矛盾，不斷自我要求，提升自己，往復合型人才發展；另外，還要用一分為二的方法去對事、對人、對公司；同時，也要用不斷發展和變化的眼光去看問題，這樣才能更快、更好開展工作。
04
對待工作，我們要踏實、嚴謹、認真、嚴肅，不要好高騖遠，一知半解；在工作中，盡量用數據作支撐，并多做驗證，一步一步地朝著目標前進，并要從嚴要求自身，追求完美，爭取做到從量變到質變的發展。
05
工作和生活中，我們要包容和理解，相互尊重，相互學習；每個人都有值得我們學習和借鑒的地方，只有尊重對方，才能合作雙贏。
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工作中多用書面表達方式，并需不斷提升自己書面表達能力，同時善于記錄工作中疑難點，提高自己；另外，我們工作的方向要正確、科學、合理并貼合公司實際；對于產品研發，我們基于前輩們開發的基礎上拓展、創新。
我司董事長何曉東先生表示，新進人員是公司未來發展的重要力量，公司一向十分重視人才培養，公司倡導鼓勵員工不斷學習，要求大家加強團隊合作意識；在工作、學習中挑戰自我、超越自我，同時希望大家在各自崗位努力工作，吃苦耐勞，開拓創新，不忘初心不負韶華，公司也會一如既往的為新進員工實現自我價值提供發展空間和平臺。